Nội dung bài viết
Bộ Nội vụ Úc (Department of Home Affairs) đã công bố những điều chỉnh lớn liên quan đến chương trình thị thực tay nghề. Hai nội dung quan trọng nhất gồm: thay thế hoàn toàn Visa TSS 482 bằng Visa 482 phiên bản mới (Skills in Demand – SID) và cập nhật yêu cầu đối với lộ trình lên thường trú nhân theo Visa 186 – TRT. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến người lao động nước ngoài đang làm việc tại Úc, các doanh nghiệp bảo lãnh (sponsor), cũng như những người đang dự định nộp hồ sơ 482 hoặc 186 trong thời gian tới.
Thay đổi đối với Visa 482 (SID – Skills in Demand)
Visa 482 phiên bản mới SID sẽ dần thay thế thị thực TSS 482 từ cuối năm 2024. So với hệ thống hiện hành, chương trình SID siết chặt hơn về quản lý sponsor và điều kiện duy trì thị thực của người lao động.
1. Tăng cường giám sát doanh nghiệp bảo lãnh
Chính phủ Úc sẽ áp dụng cơ chế kiểm tra tương tự giai đoạn trước đây của Visa 457. Sponsor buộc phải tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ báo cáo, nghĩa vụ bảo lãnh và minh bạch thông tin. Việc không đáp ứng đúng quy định có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hồ sơ thị thực của lao động nước ngoài.
2. Các trường hợp Visa 482 có thể bị hủy
Thị thực 482 SID có thể bị chấm dứt khi xảy ra một trong các trường hợp sau:
- Doanh nghiệp bảo lãnh cung cấp thông tin sai hoặc không cập nhật thông tin theo yêu cầu.
- Sponsor không thực hiện đúng nghĩa vụ bảo lãnh.
- Doanh nghiệp bảo lãnh bị đình chỉ hoặc bị hủy quyền bảo lãnh.
- Thỏa thuận lao động (Labour Agreement) bị kết thúc hoặc không còn hiệu lực.
Những thay đổi này nhấn mạnh vai trò và uy tín của sponsor trong toàn bộ tiến trình xin thị thực và duy trì thị thực.
3. Làm rõ phân loại người được bảo lãnh
Hệ thống thị thực mới quy định rõ hai nhóm:
- Primary Sponsored Person: người được bảo lãnh chính.
- Secondary Sponsored Person: người phụ thuộc.
Việc phân nhóm giúp xác định rõ trách nhiệm và quyền lợi của từng đối tượng trong hồ sơ.
4. Nghĩa vụ mới đối với doanh nghiệp bảo lãnh
Sponsor phải có trách nhiệm chi trả vé máy bay một chiều cho người lao động khi họ rời Úc, trong trường hợp Visa 482 là thị thực cuối cùng và người lao động đang giữ Bridging Visa B.
5. Mở rộng phạm vi quyền khiếu nại
Khác với quy định trước đây, người nộp đơn từ ngoài Úc bị từ chối Visa 482 theo phiên bản SID vẫn có quyền nộp đơn kháng cáo lên Administrative Review Tribunal (ART). Đây là một thay đổi quan trọng nhằm tăng tính minh bạch và công bằng trong quá trình xét duyệt hồ sơ.
Thay đổi đối với lộ trình lên thường trú nhân Visa 186 – TRT
Bắt đầu từ ngày 29/11/2025, Visa 186 theo diện Temporary Residence Transition (TRT) sẽ áp dụng các tiêu chí mới liên quan đến kinh nghiệm làm việc.
1. Yêu cầu bắt buộc về 2 năm kinh nghiệm cho đúng doanh nghiệp bảo lãnh
Trước đây, ứng viên xin Visa 186 TRT chỉ cần có tổng cộng 2 năm kinh nghiệm làm việc đúng ngành nghề, không bắt buộc phải làm tại cùng một doanh nghiệp.
Từ 29/11/2025, quy định thay đổi theo hướng siết chặt hơn. Cụ thể:
- Ứng viên phải làm 2 năm full-time cho đúng doanh nghiệp bảo lãnh đã được phê duyệt (approved sponsor).
- Không được tính kinh nghiệm khi làm việc cho employer khác, công ty chưa được phê duyệt bảo lãnh, hoặc làm đúng nghề nhưng không phải cho sponsor hiện tại.
Thay đổi này nhằm bảo đảm tính ổn định của lực lượng lao động và hạn chế tình trạng chuyển việc liên tục trong thời gian chờ đủ điều kiện xin PR.
2. Hồ sơ nộp trước 29/11/2025 không bị ảnh hưởng
Các hồ sơ Visa 186 TRT nộp trước ngày 29/11/2025 vẫn được xét theo quy định cũ.
Những hồ sơ nộp từ ngày 29/11/2025 trở đi sẽ phải tuân thủ đầy đủ yêu cầu mới nêu trên.
Tác động đối với người lao động và doanh nghiệp bảo lãnh
Việc kết hợp hai thay đổi: siết chặt giám sát Sponsor ở Visa 482 và bổ sung yêu cầu kinh nghiệm đặc thù ở Visa 186 cho thấy Chính phủ Úc đang hướng đến một hệ thống lao động ổn định hơn, giảm lạm dụng visa tay nghề và tăng tính ràng buộc giữa người lao động và doanh nghiệp.
Đối với người lao động:
- Lộ trình 482 → 186 trở nên phụ thuộc nhiều hơn vào cùng một sponsor.
- Việc nhảy việc sẽ khó khăn hơn nếu ứng viên có mục tiêu xin PR qua diện TRT.
- Ứng viên cần chủ động tính toán thời điểm nộp hồ sơ sao cho tránh bị ảnh hưởng bởi thời điểm áp dụng quy định mới.
Đối với doanh nghiệp:
- Trách nhiệm báo cáo và tuân thủ nghĩa vụ bảo lãnh cao hơn.
- Việc duy trì tính minh bạch và tuân thủ trở thành yếu tố then chốt để tránh ảnh hưởng đến thị thực của người lao động.
